Сертификаты, политика в области качества, политика в ОТ

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА ОАО «КУПАЛИНКА»

 

Коллектив предприятия ставит своей основной целью обеспечение высокого уровня качества выпускаемой продукции, как главного критерия экономической стабильности и гарантии удовлетворения требований потребителей.

Руководство предприятия обязуется поддерживать условия для выпуска высококачественной продукции, обеспечивающей финансовую независимость, и ставит перед трудовым коллективом следующие задачи:

  • Поддержание репутации предприятия, как поставщика изделий высокого качества, на существующих рынках сбыта и выход на новые перспективные сегменты рынка в странах ближнего и дальнего зарубежья;

  • Анализ и постоянное повышение результативности системы менеджмента качества;
  • Расширение экспортных возможностей предприятия путем сертификации продукции и систем менеджмента;
  • Модернизация и техническое переоснащение производства;
  • Расширение ассортимента с улучшенными потребительскими свойствами путем постоянного совершенствования применяемых технологий в процессах производства;
  • Выбор надежных поставщиков и долговременное сотрудничество с ними на основе взаимовыгодных отношений;
  • Совершенствование форм и методов контроля качества на всех этапах производства;
  • Развитие маркетинговой и рекламной деятельности;
  • Постоянное улучшение условий труда на рабочих местах, выделение необходимых средств для максимального снижения воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  • Экономия материальных и энергетических ресурсов;
  • Сохранение и развитие кадрового потенциала предприятия путем материальной заинтересованности и обеспечения необходимых социальных условий;
  • Постоянное обучение и повышение квалификации персонала предприятия с целью воспитания осознанного отношения к вопросам, касающимся выпуска конкурентоспособной продукции, соответствующей требованиям ТНПА.

Выполняя эти задачи, мы будем стремиться к приобретению дополнительных преимуществ перед конкурентами и вносить вклад в устойчивое развитие предприятия.

Руководство предприятия берет на себя обязательства предоставлять средства и ресурсы для реализации Политики и несет ответственность за ее реализацию.



ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Девиз: «Безопасность труда и сохранение здоровья – залог высокой производительности и качества выпускаемой продукции»

 

         ОАО «Купалинка» является одним из ведущих производителей бельевого и верхнего трикотажа в Республике Беларусь. Высшее руководство ОАО «Купалинка», осознавая ответственность за жизнь и здоровье работников предприятия, заботясь об  удовлетворенности потребителей  качеством продукции и повышении безопасности труда на рабочих местах, берет на себя обязательства:

1. Соблюдать требования законодательства и другие требования в области охраны труда, действующие на территории Республики Беларусь.

2. Осуществлять систематический анализ состояния охраны труда на предприятии и принятие решений  по совершенствованию системы управления охраной труда.

3. Постоянно  улучшать условия труда на рабочих местах, проводить работу по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выявлению и устранению опасностей на рабочих местах, оценивать связанные с ними риски и проводить мероприятия по снижению уровня рисков и контролю над ними.

4. Внедрять на предприятии новые современные технологии, модернизировать используемое технологическое оборудование, обеспечивающие безопасность условий и охраны труда и высокую производительность.

5. Проводить обучение и повышение квалификации работников для обеспечения профессиональной компетентности, понимания их роли и ответственности в вопросах создания безопасных и здоровых условий труда.

6. Доводить до каждого работника индивидуальные обязанности по охране труда, по ликвидации возможных аварийных ситуаций и выполнению мероприятий,  направленных на предотвращение рисков несчастных случаев, инцидентов на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Высшее руководство ОАО «Купалинка» берет на себя ответственность за предоставление средств и ресурсов, обеспечивающих реализацию данной политики, и призывает всех работников поддерживать деятельность в области охраны здоровья и безопасности труда в своей повседневной практической работе.



ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ


ПЛАН

работы комиссии ОАО «Купалинка»

по противодействию коррупции

на 2018 год

 


Наименование мероприятий Срок исполнения
Исполнители
1.                  Поддержание в соответствии с основными положениями Закона РБ от 15.07.2015№ 305-3 «О борьбе с коррупцией» содержание антикоррупционного обязательства с последующим вручением данного документа кругу работников, определенных приказом по предприятию №715 от 22.12.2016года. Январь-декабрь 2018г.
Зам. ген. дир. по идеол. работе
Нач-к ОПиОТ
Вед. юрисконсульт
2. Привлекать лиц, совершивших правонарушения, создающие условия для коррупции, или коррупционные правонарушения, а также нарушивших письменное обязательство по соблюдению ограничений, предусмотренных настоящим Законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности (увольнения) в порядке, установленном законодательными актами.
 
 
 
Постоянно
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»  
3. Информировать государственные органы, осуществляющие борьбу с коррупцией, о фактах совершения подчиненными работниками правонарушений, создающих условия для коррупции, или коррупционных правонарушений в течение десяти дней с момента, когда им стало известно о совершении таких правонарушений.
 
 
В случае возникновения необходимости
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
 
4. Предоставлять незамедлительно, а если это невозможно, то в течение трех суток сведения, документы и другие материалы в сфере борьбы с коррупцией, запрашиваемые государственными органами, осуществляющими борьбу с коррупцией.

 
В случае возникновения необходимости
 
 
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
 
 
5. Незамедлительно направлять в концерн копии следующих документов после их поступления:
сообщений органов уголовного преследования о возбуждении уголовных дел в отношении работников организации;
сообщений органов уголовного преследования и судов о результатах расследования и судебного рассмотрения уголовных дел о коррупции в отношении работников организации (информационные письма, представления, приговоры, определения и др.);
сообщений органов уголовного преследования о результатах проверок по материалам о коррупции в отношении работников организаций концерна (информационные письма и др.).
 
В случае возникновения необходимости
 
 
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
 
 
 
6. Соблюдать порядок предоставления, получения и использования безвозмездной (спонсорской) помощи, установленный актами законодательства.
 
 
Постоянно
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
 
 
7. Обсуждать на заседаниях комиссий по предупреждению коррупционных проявлений в целях контроля за надлежащим реагированием на такие обращения информационные материалы, размещенные в СМИ, в которых сообщается о фактах коррупции и иных нарушениях антикоррупционного законодательства.
 
Постоянно
 
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений,
члены ИПГ
 

8. При аттестации работников, занимающих должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, проверять знание ими основных положений Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», давать объективные оценки работникам с целью определения соответствия занимаемой должности.
 
 
При проведении
аттестации
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
 

9. При разработке должностных инструкций руководящих работников включать в них нормы, которые обязывают принимать меры по обеспечению соблюдения антикоррупционного законодательства, в том числе по предупреждению коррупционных правонарушений
 
 
 
Постоянно
Дирекция ОАО «Купалинка»
Отдел труда и заработной платы
 
 
 
10. Проводить подбор кандидатур на замещение вакантных должностей экономических, бухгалтерских, юридических, служб и материально-ответственных лиц по результатам тщательного анализа профессиональных, деловых, нравственных качеств и анализа работы на предыдущих должностях (по прежнему месту работы).
 
 
До приема на работу
 
Отдел ОП иОТ
 
11. Практиковать проведение внезапных проверок соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины в целях выявления и предупреждения фактов сокрытия грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка.
 
 
По мере необходимости
ОП и ОТ
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
 
12. По каждому выявленному нарушению антикоррупционного законодательства рассматривать вопрос об ответственности как лиц, нарушивших законодательство, так и лиц, бездействие которых способствовало этому нарушению.
 
 
 
 
 
При установлении нарушения
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
 
13. Заслушивать на заседаниях комиссии руководителей структурных подразделений, членов дирекции, допустивших нарушения антикоррупционного законодательства, о принимаемых мерах по предупреждению в дальнейшей деятельности проявлений коррупции.
По выявленным фактам нарушений антикоррупционного законодательства
Комиссия ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
14. Проводить регулярное обсуждение в трудовых коллективах нормативных правовых актов в сфере борьбы с коррупцией и ведение разъяснительной работы о недопустимости коррупции среди руководителей и материально-ответственных работников, использования служебного положения и связанных с ним возможностей для получения личной выгоды имущественного и неимущественного характера.
 
Постоянно
 
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
15. Поддерживать в рабочем порядке в учетной политике предприятия порядок оформления приема, учета, хранения, отпуска на сторону, внутреннего перемещения, списания, материальных ценностей, продажи имущества, совершения других действий с ним, обеспечивающий сохранность имущества и исключение возможности его хищения.
 
 
Постоянно
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
 
 
 
 
16. Проводить анализ причин и условий бесхозяйственности, недостачи, хищения и других потерь товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Постоянно
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
 
17. Анализировать соблюдение сроков проведения внешнеторговых операций, возврата валютной выручки и эффективности загранкомандировок в целях выявления и устранения причин и условий, способствующих коррупции в этой сфере деятельности.
 
 
 
Постоянно
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
18. Проводить систематический анализ сбытовой и закупочной деятельности в целях выработки мер по предупреждению фактов необоснованного участия в этой деятельности посреднических структур.
 
Постоянно
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
19. Обеспечить надлежащее исследование должностными лицами, осуществляющими закупку, конъюнктуры рынка, а также проверку правоспособности и экономической надежности потенциальных контрагентов.
 
Постоянно
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
20. По каждому факту возникновения просроченной дебиторской задолженности проводить анализ причин и условий, которые способствовали ее возникновению (ненадлежащее исполнение работниками организации своих трудовых обязанностей; недостатки локального нормативного правового регулирования порядка заключения, исполнения договоров и контроля за их исполнением, ведения претензионно-исковой работы, осуществления закупочной и сбытовой деятельности и т.п.).
 
 
 
Постоянно
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
21. Проводить анализ сведений, отраженных в документах, представленных командированными лицами после возвращения из командировок и подтверждающих произведенные ими расходы; особое внимание уделять проверкам документов, подтверждающих расходы по найму жилых помещений.
 
 
Постоянно
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
22. Обеспечить надлежащее регулирование порядка заключения договоров с контрагентами в целях недопущения недобросовестного посредничества, оказания отдельным юридическим лицам неправомерных предпочтений, предоставления им необоснованных льгот и привилегий.
 
Постоянно
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 
23. Обеспечить проведение закупок товаров (работ, услуг) в соответствии с требованиями законодательства и локальными нормативными правовыми актами.
 
 
Постоянно
 
 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений

24. Организовать проведение проверок соблюдения арендаторами условий договоров аренды в целях выявления фактов использования имущества, не передававшегося в аренду, неполного или несвоевременного перечисления арендной платы и других нарушений. Устанавливать причины выявленных нарушений и условия, им способствовавшие.

 
 
Постоянно
 

 
Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений
 

25. Принимать меры по соблюдению законодательства, регулирующего обращение лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов в целях усиления профилактики злоупотребления при работе с ними.

 
Постоянно
 

Дирекция ОАО «Купалинка»
Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений

 
26. Рассматривать вопросы, оказывающие наибольшее влияние на усиление контроля за ситуацией на ключевых направлениях финансово-хозяйственной деятельности, где возможны различные злоупотребления служебными полномочиями, хищения имущества

 
 
По мере необходимости

Дирекция ОАО «Купалинка»

Члены комиссии ОАО «Купалинка» по предупреждению коррупционных проявлений

27. Работу по противодействию коррупции осуществлять на плановой основе с учетом мероприятий, предусмотренных Планом работы комиссии концерна «Беллегпром» по предупреждению коррупционных проявлений на соответствующий календарный год, а также специфических особенностей финансовой, производственной и иной деятельности организации.

 
 
Постоянно
 

 

 
Организации концерна